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      本次競聘上崗工作前期，汽工貿公司成立了競聘工作領導小組，結合汽工貿公司實際制定了切實可行的實施方案。整個崗位競聘流程發布公告通知、組織報名、資格審查、筆試、競聘演講、確定考核對象、組織考察等程序，確保每個步驟都嚴謹有序。此次競聘共設有16個空缺崗位，共有32名候選人經過資格審查進入競聘環節。

      在12月2日開展的筆試環節重點考察了競聘人員對黨的政治理論知識、管理及崗位業務相關業務知識、相關政策法規以及公司規章制度的理解和掌握情況。競聘演講環節，競聘者們就自己的工作經歷、個人業績、崗位認知以及未來的工作思路和目標進行闡述，充分展示了各自的能力和風采。整個競聘過程節奏緊湊、氛圍嚴肅認真，全程由集團公司黨建工作部（人力資源部）部長，副部長2名，以及汽工貿領導班子4名，各部門、各子公司負責人1名，紀檢部門監督。保證了評分過程的公開透明與公平公正。

      下一步，汽工貿公司持續圍繞深化國企人事制度改革，逐步形成人崗相適，人盡其才，充滿競爭活力的選人用人機制、鼓勵有能力、敢擔當、能干事的員工到合適的崗位上鍛煉成長、努力建設一支忠誠干凈、勇于擔當的高素質專業化人才隊伍，為企業的高質量發展提供強有力的人才支撐。